2025年度 職員採用情報

求める人物像

• 温かく誠意ある対応
• 要望を予期し迅速な対応
• 社会的使命感に基づくプロとしての対応

この三項が私たち青葉仁会職員の行いの基本であり、これから共に働く皆さんに求めることです。「幸福の平等」の理念のもと、利用者様の「暮らす・働く・余暇」が豊かに、輝くものとなるように支援していくことが私たちの使命です。私たちの提供するきめ細やかで温かく上質な支援が、一人ひとりが思い描く幸福の実現――夢を持ち、求められ、認められ、成長し、社会参加を遂げること――へと繋がっていきます。それを実現する支援者たる私たちは、Smile（笑顔で）、Kindness（親切に・誠意をもって）、Speed（迅速に）、Smart（賢く）、Study（勤勉に）、Spirit（精力的に）、というサービスの基本を行動指針としています。

福利厚生と研修制度

• LTD制度（※）で職員が安心して働ける環境を実現しています。
• 産休・育児休暇制度で家庭と仕事の両立を助けます。
• 時短勤務制度を利用することで生活に合わせた働き方ができます。
• 週休２日制で自分の時間をしっかり確保できます。
• 年に一度、海外または国内旅行を職員同士で楽しみます。
• 充実した資格手当で職員のチャレンジを応援します。
• 住宅手当・扶養手当

※LTD制度：業務内・業務外、国内・国外を問わず、病気やけがで働けなくなった場合に、所得を補償する制度です。補償は最長で満65歳までです。職場復帰後以前の所得の80%に満たない場合は、その差額も補償します。復帰できず退職した場合でも、補償は継続されます。

応募資格

• 大学、短期大学（高専含む）を卒業した方または卒業見込みの方。またはそれと同等の学力・経験を有する方（学部学科、資格は問いません）
• 心身共に健康な方
• 法人内で異動ができ、配属によっては夜勤ができる方
• 車通勤の出来る方（要普通自動車免許）
• 障がいのある方にやさしく接し、人の尊厳を大切にできる方

募集要項

詳細は以下の募集要項をご確認ください